法律对教育培训合同中的违约金有具体规定。《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定需支付违约金,但金额不得超过用人单位提供的培训费用,并需按服务期尚未履行部分分摊。对于非劳动合同性质的教育培训合同,可参照《民法典》相关规定,违约金应合理且不得过高。
法律对教育培训合同中的违约金有具体规定。《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定需支付违约金,但金额不得超过用人单位提供的培训费用,并需按服务期尚未履行部分分摊。对于非劳动合同性质的教育培训合同,可参照《民法典》相关规定,违约金应合理且不得过高。
若已支付违约金但机构仍要求还款,首先确认合同中关于解除后分期取消的具体条款。若无明确约定,可要求机构出示继续还款的法律依据。若机构无理要求,可书面通知机构并保留证据,必要时咨询律师或提起诉讼。
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